КИЇВСЬКА РАЙОННА ОРГАНІЗАЦІЯ
ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ
ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ м. Харкова
Підвищено розміри посадових окладів, ставок заробітної плати освітян

Підвищено розміри посадових окладів, ставок заробітної плати освітян 04.09.2020

Підвищено розміри посадових окладів, ставок заробітної плати освітян

Інформуємо про оприлюднення постанови Кабінету Міністрів України від 26.08.2020 № 750 «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери».

Згідно з документом, посадовий оклад (тарифна ставка) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки встановлено у розмірі 2225 гривень, що більше на 5,9% проти встановленого станом на 1 січня 2020 року його розміру у сумі 2102 гривні.

Зазначена постанова застосовується з 1 вересня 2020 року і набирає чинності одночасно із Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» (щодо підвищення розміру мінімальної заробітної плати з 1 вересня).

З набуттям чинності цього закону у зв’язку з підвищенням розміру мінімальної заробітної плати з 1 вересня продовжується виплата доплати до нового розміру мінімальної заробітної плати тим працівникам, кому нарахована заробітна плата нижче мінімальної. Сума такої доплати визначається пропорційно виконаній нормі праці (робочого часу) згідно зі статтею 3-1 Закону України «Про оплату праці».

Стосовно посадових окладів та ставок заробітної плати педагогічних працівників, то їх розміри визначаються з урахуванням підвищення на 10%, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2018 № 22 «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників», а науково-педагогічних працівників – на 11%, передбаченого постановою Кабінету Міністрів України від 23.01.2019 № 36 «Про підвищення посадових окладів науково-педагогічних працівників».

При цьому привертаємо увагу, що пунктом 2 Урядової постанови № 750 керівникам установ, закладів та організацій бюджетної сфери доручено забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.

04092020_02.jpg


Повернення до списку