На сайті
Посилання
Новини
26.07.2017

Порядок і умови надання щорічних відпусток регулюються статтю 79 Кодексу законів про працю України і статтею 10 Закону України «Про відпустки».

Згідно з нормами цих законодавчих актів надання відпустки є обов’язком роботодавця, а також забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом 2-х років поспіль.

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається працівником право на щорічні відпустки, та немає заборони надавати щорічні відпустки в разі їх невикористання.

Якщо працівник через певні причини не скористався своїм правом на таку відпустку за попередні роки, то він має право їх використати.

Ненадання працівнику щорічних відпусток є порушенням законодавства про працю, за що передбачена фінансова відповідальність згідно з абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП України – у розмірі мінімальної заробітної плати (3200 грн). 

Штрафи накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю (Держпраці), та виконуються органами державної виконавчої служби.

20.07.2017

Президія ФПУ 18 липня прийняла Постанову, якою схвалено позицію Федерації профспілок України до проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій», реєстр. № 6614.

У Постанові зазначено, що з урахуванням рішень СПО об'єднань профспілок від 03.07.2017 та 10.07.2017 та за результатами обговорення експертно-аналітичного висновку і пропозицій профспілок до законопроекту про пенсійну реформу, Президія вирішила направити представникам ФПУ у Верховній Раді України народним депутатам Вадиму Івченку і Сергію Капліну постатейні пропозиції профспілок до законопроекту № 6614 для внесення їх до Верховної Ради України та доручити їм представляти та відстоювати позицію ФПУ при підготовці законопроекту до другого читання.

Керівництво ФПУ за рішенням Президії звернеться до Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення щодо необхідності доопрацювання законопроекту з урахуванням пропозицій ФПУ та включення її представника до складу відповідної робочої групи.

16.07.2017

Бухгалтер – професія складна і багатогранна, така, що не стоїть довго на одному місці і вимагає постійної досконалості. У функції бухгалтера входить не лише стежити за фінансовим станом підприємства, звітувати перед державними органами та власниками компанії, а й організовувати роботу з клієнтами і партнерами організації, вчасно і правильно сплачувати державні податки.

Детальніше>>
28.06.2017

Верховна Рада України від імені Українського народу – громадян України всіх національностей, виражаючи суверенну волю народу,
спираючись на багатовікову історію українського державотворення і на основі здійсненого українською нацією, усім українським народом права на самовизначення,
дбаючи про забезпечення прав і свобод людини та гідних умов її життя,
піклуючись про зміцнення громадянської злагоди на землі України,
прагнучи розвивати і зміцнювати демократичну, соціальну, правову державу,
усвідомлюючи відповідальність перед Богом, власною совістю, попередніми, нинішнім та прийдешніми поколіннями,
керуючись Актом проголошення незалежності України від 24 серпня 1991 року, схваленим 1 грудня 1991 року всенародним голосуванням,
приймає цю Конституцію – Основний Закон України.

Конституція України

прийнята на п'ятій сесії Верховної Ради України

28 червня 1996 року

15.06.2017

Київська районна організація профспілки надає перелік лікувально- оздоровчих закладах ПрАТ «Укрпрофоздоровниця» в яких ви маєте можливість отримати комплексні послуги з лікування та профілактики наступних захворювань:

Детальніше>>
Головні напрямки

1. Здійснювати захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки відповідно до Конституції України, Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Кодексу законів про працю.

2. Здійснювати контроль за виконанням Колективного договору.

3. Здійснювати контроль за дотриманням безпечних умов праці.

4. Удосконалювати організаційну та інформаційну роботу у профспілковій організації.

5. Організовувати навчання профспілкового активу.

6. Організовувати оздоровчий та культурний відпочинок серед працівників.

7. Організовувати спортивну роботу серед працівників.

8. Організовувати дитячий відпочинок.

9. Сприяти розвитку житлової програми серед співробітників (спільно з Управлінням освіти).

10. Розвивати співробітництво з профспілковими організаціями освіти міста.

11. Розвивати міжнародне співробітництво з профспілками галузі.

12. Щорічно звітувати перед профспілками району.

Консультации

 
    створення сайту - sdesign.com.ua